Nieuwsberichten
 

Een inkijkje in hoe de OR werkt bij belangrijke ontwikkelingen in het bedrijf. De OR is binnen een bedrijf erg belangrijk omdat zij goed in de gaten houden wat goed is voor het bedrijf en de medewerkers. In de OR van UW zitten medewerkers uit het hele bedrijf zodat zij kunnen opkomen voor alle afdelingen binnen het bedrijf.

De afgelopen maanden is de Ondernemingsraad druk geweest met de ‘adviesaanvraag optimalisatie organisatiestructuur UW 2/2’. De directie heeft aan de OR gevraagd wat zij vindt van het voorstel om een aantal functies te wijzigen. Deze nieuwe functies bij de staf en begeleiding moeten ervoor zorgen dat iedereen bij UW meer aan ontwikkeling kan werken.

• De directie heeft het voorstel aan de OR gestuurd om te vragen wat zij ervan vindt, dat noemen we een ‘adviesaanvraag’.
• De OR heeft een dag met 2 adviseurs het voorstel doorgelopen. De 2 adviseurs werken niet bij UW maar kennen UW wel goed.
• De Ondernemingsraad heeft toen 30 vragen gesteld die over de adviesaanvraag gaan.
• De directie heeft deze vragen schriftelijk beantwoord.
• Bij een verdiepingsronde op 6 februari heeft de OR deze vragen met de manager P&O en de directeur besproken.
• De OR heeft ook een specialist gevraagd een functieweging te doen voor de nieuwe functies.

Op deze manier zorgt de OR dat ze alles weet wat nodig is om te kunnen zeggen of het voorstel goed is voor het bedrijf.

Wat de OR betreft is daarmee het plaatje rond, zij hebben een goed beeld en kunnen advies uitbrengen: het voorstel kan worden uitgevoerd en dit is weer een belangrijke stap om nog meer een sociaal ontwikkelbedrijf te worden.

Aan: Het kabinet.

Kabinet, dit loonstrookje strookt niet #IkVerdienHetOok.

Dit is de kop van de petitie die is gestart door Cedris, de vereniging van en voor alle SW-bedrijven. Op de website van Cedris lezen we:

De politiek spreekt over bestaanszekerheid, maar laat tienduizenden medewerkers met een ondersteuningsvraag in onzekerheid. Door generieke belastingmaatregelen verdienen zij maandelijks een paar tientjes minder. Dit is het verschil tussen wel of niet je boodschappen kunnen betalen.

Afbeelding

Daarom roepen we het kabinet met deze petitie op om dit op te lossen en de belofte op bestaanszekerheid na te komen. Want kabinet, dit loonstrookje strookt niet. #IkVerdienHetOok.

Wij steunen deze actie en roepen iedereen op om ook te tekenen. Werk je op een locatie van UW dan kun je op papier tekenen. En op de website van Cedris kun je de petitie digitaal ondertekenen.

Ga naar de petitie met de QR-code.

FUIF is het Fantastisch Utrecht Inclusief Festival. FUIF wordt georganiseerd door ADSU, het samenwerkingsverband van 12 organisaties in Utrecht waar UW ook onderdeel van is.

De FUIF wordt georganiseerd met en voor mensen met een (grote) begeleidingsbehoefte waarbij we een zo inclusief mogelijk feest organiseren voor 1500 personen, waar íedereen zich welkom voelt met of zonder beperking of kwetsbaarheid.

UW doet ook mee! Het programma is nog niet helemaal bekend maar het wordt weer een fantastisch feest. Meer informatie volgt binnenkort.