Ondanks de roerige start van het jaar is binnen Arbeidsontwikkeling hard gewerkt aan vernieuwing en verbreding van het aanbod. Naast het reguliere werk op het gebied van detacheren, jobcoaching en re-integratie startte er in 2024 een jongerenproject. Ook zijn er nieuwe initiatieven ontwikkeld waar UW en de Gemeente Utrecht in 2025 samen mee zullen starten, zoals de Talentscan en het Talentprogramma. Daarnaast is een traject voor statushouders in ontwikkeling.

Verwachtingen overtroffen

De inspanningen zijn terug te zien in de resultaten. UW scoorde hoog op klanttevredenheid bij het jaarlijkse klanttevredenheidsonderzoek (KTO) en voerde meer re-integratietrajecten uit dan begroot. Er zijn meerdere Detacheren+ groepen opgestart om medewerkers die intern werkzaam zijn voor te bereiden op externe detachering. Inmiddels is 50% van deze deelnemers extern geplaatst. Daarnaast zijn drie SW-medewerkers overgenomen door de inlener via een constructie van begeleid werken.

Professionalisering en deskundigheidsbevordering

Ook op het gebied van scholing is vooruitgang geboekt. Veel consulenten hebben in 2024 de opleiding tot Intern Jobcoach afgerond of een jobcoachopleiding gevolgd. Hiermee zijn zij breder inzetbaar geworden.